Prof. Dr. Christina Krins - Fachhochschule Südwestfalen - Lehrgebiet Personalmanagement

Das Lehrgebiet Personalmanagement orientiert sich in Lehre und Forschung an regionalen Herausforderungen sowie an sozialen und kulturellen Aspekten für ein erfolgreiches Change Management. Basierend auf einer anwendungsorientierten Forschung versteht sich das Lehrgebiet als Impulsgeber und Sparringspartner für die (Neu-)Ausrichtung und Gestaltung eines modernen und strategischen Personalmanagements. In Kooperation mit Wissenschaftlern sowie durch die Einbindung studentischer Kompetenzträger entwickeln wir fundierte Lösungsansätze für praktische Aufgabenstellungen im Lichte des aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnisstandes.

  • Arbeitswelt : Qualifizierung, Change Management, Arbeitsorganisation
  • Fördermittelberatung : Nein
  • Mitarbeiterzahl : mehr als 50
  • Themenfelder : - Change Management im Digitalen Wandel - Arbeit und Arbeitwelt 4.0 - Kompetenz- und Qualifizierungsmanagement - Strategische Ausrichtung von HRM - Unternehmenskultur und Personalführung
  • Aktivitäten in Forschung und Entwicklung : seit 10/2017: Mittelstand 4.0-Kompetenzzentrum Siegen, Change 4.0 - Gemeinsam in die digitale Zukunft seit 04/2015: Exzellenz-Initiative Südwestfalen, Change- und Kompetenz Management 12/2013 - 02/2017: Kompetenzorientiertes Unternehmenscoaching für ein nachhaltiges Kompetenzmanagement in KMU (4C4learn) 01/2011 - 02/2013: Qualifizierungsoffensive in der Region MEO für die Branche Metall und Elektro (Q+MEO) 09/2009 - 03/2013: Vertrauens- und Kompetenzmanagement als System zur Balance zwischen Flexibilitäts- und Stabilitätsanforderungen (CCM²)
  • Dienstleistungsangebot : Im Rahmen von Beratungs- und Transferprojekten oder Lehr-Praxisprojekten unterstützt das Team des Lehrgebiets Personalmanagement bei HR-Projekten. Mögliche Projektinhalte: Change Management, Kompetenz- und Qualifizierungsmanagement, Arbeitsgeberattraktivität, Mitarbeiterbindung (Retention), HRM-Strategieentwicklung, ... Kooperationsformen in Lehr-Praxisprojekten: Modulpartnerschaften, Projekt- und Abschlussarbeiten, Master Lehrprojekt, HR-Panel, Vorträge, Ideenzirkel
  • Anlagen und Ausstattung : Software für statistische Auswertungen und qualitative Inhaltsanalysen Ausstattung zur Moderation von Gruppen sowie zur Begleitung und Unterstützung von Changeprozessen
  • Kooperationspartner/Referenzen : Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V
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